Experto en Contabilidad y Administración de Personal

Comienzo del Curso: 23 de octubre de 2017

¿Cuál es nuestro método?

Nuestro método pedagógico se caracteriza por su flexibilidad. El alumno marca sus tiempos de trabajo y dedicación, pudiendo desarrollar el curso desde cualquier punto geográfico.

Los alumnos tienen a su disposición una serie de herramientas para la optimización de los resultados y aprovechamiento del curso:

Contenidos e información on line

  • Desarrollo de los contenidos.
  • Guía de Aprendizaje
  • Demos de utilización de la plataforma virtual
  • Seguimiento del expediente académico del Alumno para cada uno de sus cursos.
  • Autogestión de los datos personales del Alumno, así como de su currículum, con la posibilidad siempre presente de modificar o dar de baja cualquiera de dichos datos.
  • Procedimiento de consulta al servicio de informática sobre aspectos técnicos relacionados con la conexión.
  • Procedimiento de consulta a atención al alumno sobre cualquier cuestión organizativa o gestión del curso.

Herramientas de comunicación con los compañeros de curso:

  • Buzón Personal, sistema de correo interno asignado automáticamente por el aula virtual, desde el cuál podrá comunicarse con sus condiscípulos o bien con el/los tutor/es del Curso correspondiente.
  • Foro donde el Alumno podrá realizar consultas al resto de alumnos y a los tutores, sin un destinatario específico, y cualquier alumno o tutor del Curso podrá aportar su respuesta o comentario. Se crea así un hilo argumental que pueda expandirse y profundizarse tanto como se necesite.
  • Lista de consultas más frecuentemente formuladas (FAQ) del Curso, donde el alumno puede consultar sus dudas en previsión de que dicha pregunta o similar haya sido ya formulado y respondida por otro alumno.

Líneas de Comunicación con Tutores y Coordinadores:

  • Tutorías, se establece y facilita el mecanismo donde cada alumno puede contactar con sus tutores y/o coordinadores de cursos.
  • Chat, sistema de tutoría donde el alumno entra en chat con otros alumnos y/o sus tutores, de forma que la comunicación se convierte en sincronía.
  • Sistema permanente de autoevaluaciones, donde el alumno puede detectar siempre que lo desee su estado de conocimientos en una materia o capítulo concreto. Existe al final un área de exámenes donde deberá realizar los exámenes definitivos de cada tema o finales, depende de la operatividad concreta del Curso.
  • Línea 900 (Teléfono Gratuito) de atención al alumno.
  • El objetivo fundamental del curso de Experto en Contabilidad y Administración de Personal es proporcionar a los participantes una formación práctica para gestionar íntegramente estas dos vitales áreas de la empresa.
  • Por un lado se trata de lograr que los alumnos dominen el ciclo contable para obtener las cuentas anuales a partir de las anotaciones contables, así como conocer la estructura del Plan General de Contabilidad. Por otro permite asumir responsabilidades en el ámbito laboral y de la seguridad social de la empresa abordando la formalización de nóminas, boletines de cotización, contratos…
  • El nivel de conocimientos que adquirirá el alumno una vez finalizado el curso de Experto en Contabilidad y Administración de Personal será medio / alto y le capacitará para poder desempeñar eficazmente funciones específicas en estas materias. Del mismo modo constituye un programa clave para el reciclaje y actualización de aquellos trabajadores en activo que desempeñen específicamente actividades relacionadas con la Contabilidad y Administración de Personal.
  • Entender por qué la Norma ISO 9001 presenta un enfoque basado en Procesos.
  • Conocer las fases del Proceso de mejora continua, y la diferencia entre acciones correctivas y acciones preventivas.
  • Distinguir las diferentes fases en las que se lleva a cabo la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad.
  • Aprender a hacer un diagnóstico de la calidad.
  • Conocer la importancia de establecer la Política de Calidad de la empresa.
  • Saber cómo se desarrolla el proceso de Certificación por parte de las entidades certificadoras.
  • Conocer las principales herramientas de Gestión de la Calidad.

CONTABILIDAD

  1. Introducción.
    • ¿Qué es la Contabilidad General?
    • El registro de operaciones.
    • La información contable.
    • Obligaciones de la Legislación.
    • Análisis de la Contabilidad.
  2. El Patrimonio de la Empresa.
    • Conceptos clave.
    • Balance de situación.
    • Masas Patrimoniales.
  3. La Técnica del Registro Contable.
    • Introducción.
    • La cuenta.
    • El principio de la partida doble.
    • El asiento.
    • Tipos de asiento.
    • Asientos más frecuentes.
  4. El Ciclo Contable.
    • Libros obligatorios.
    • Generalidades.
    • Fases del ciclo contable.
    • Plazos.
  5. El Resultado.
    • El Balance, expresión del resultado.
    • Amortización.
    • IVA.
    • Calculo del resultado.
    • Tipos de resultados.

NOMINAS

  1. Recibo de salarios: Estructura, determinación de las bases de cotización.
    • El Recibo de Salario.
    • Estructura del Recibo de Salario: el Encabezamiento
    • Estructura del Recibo de Salario; Devengos, percepciones salariales.
    • Estructura del Recibo de Salario; Devengos, percepciones no salariales.
    • Estructura del Recibo de Salario: Deducciones
    • Determinación de las bases de cotización.
    • Tipos de cotización.
  2. Boletín de cotización, relación nominal de trabajadores, deducciones y retenciones e ingresos a cuenta.
    • La Cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
    • Personal excluido de algunas contingencias.
    • Recargos.
    • Liquidación de cuotas en Situación de Maternidad y Riesgo durante el embarazo.
    • Infracciones.
    • Rendimiento del trabajo.
    • Retribución en Especie.
    • El boletín de Cotización (TC1).
    • Contratos con derecho a bonificación.
    • La relación nominal de Trabajadores (TC2).
    • Tablas de códigos y contratos.
    • Retenciones e ingresos a Cuenta del IRPF.
    • Cálculo e ingreso a cuenta sobre retribuciones en especie.
    • Declaración de Retenciones (Modelo 110).
    • Resumen anual de retenciones (Modelo 190).
    • Certificado de retenciones e Ingresos a cuenta.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. Primeros Auxilios.
  2. Elementos básicos de gestión de la Prevención de Riesgos.
    • Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
    • Organización del trabajo preventivo
    • Documentación.
  3. Riesgos Generales y su Prevención.
    • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
    • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • La carga de trabajo.
    • Sistemas elementales de control de riesgos
    • Planes de emergencia y de evacuación.
    • Control de la salud de los trabajadores
  4. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
    • Trabajo y salud.
    • Daños derivados del trabajo. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. otras patologías derivadas del trabajo.
    • Marco normativo básico en materia de prevención en riesgos laborales. derechos y deberes básico en esta materia.
  5. Supuestos Prácticos

DURACIÓN

Este curso tiene una duración de 120 horas online

PRECIO DEL CURSO

El precio del curso asciende a 900 euros

El importe del curso puede estar total o parcialmente subvencionado, de acuerdo al Real Decreto-Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, en las empresas para aquellos trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresa privadas o entidades públicas empresariales y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. Si este fuera su caso rogamos contacte con el 900 71 21 49 o ayudas@formacioncontinua.es y le informaremos detalladamente del procedimiento a seguir.

PLAZO

El plazo para realizar la inscripción al curso finaliza 48 horas antes del inicio del curso.

En el caso que el curso esté total o parcialmente subvencionado en base al Real Decreto-Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, los plazos de inscripción serán los establecidos por la Agrupación de Empresas.

CONVOCATORIA

www.formacioncontinua.es convocará con periodicidad trimestral la totalidad de acciones formativas publicitadas en la web.

TIEMPO DE REALIZACIÓN

De forma orientativa indicamos los tiempos de realización de los cursos on line que ha previsto nuestra Dirección de Estudios. Aproximadamente imputamos un día de realización por cada hora de formación.

Días de ejecución: 120 días de ejecución

En el caso que el curso se abone de forma privada, el alumno dispone de un total de seis meses para la finalización del curso. Podrá solicitar ampliación de plazo dirigiendo escrito motivado a la Dirección de INATED.

En el caso que el curso esté total o parcialmente subvencionado en base al Real Decreto-Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, los plazos de realización serán los establecidos por la Agrupación de Empresas.

PLAZAS

Los grupos de alumnos están compuestos por quince alumnos con el objetivo de potenciar y maximizar las comunicaciones entre tutores y alumnos y relación entre los alumnos de la acción formativa.

REQUISITOS TÉCNICOS

La realización de este curso requiere de unas especificaciones mínimas en el ordenador del alumno.

Básicamente se requiere un PC con conectividad a Internet (banda ancha o módem analógico) y navegador Web (Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari…). El PC debe tener instaladas aplicaciones como Acrobar Reader, Winzip o, en ciertos casos, el reproductor de Adobe Flash. En todo caso, de no tenerlos el alumno, el propio curso ofrece la posibilidad de descargarlos.